Kişilik testi nedir?
Kişilik testi, kişinin belirli özelliklerini, davranışlarını, düşüncelerini ve duygularını ölçmeye yönelik psikolojik bir araçtır. Kişilik testleri, bir kişinin kişiliğinin nasıl yapılandırıldığına ve belirli kişilik özelliklerinin neler olduğuna dair bir anlayış sağlamayı amaçlar.
Kişilik testleri, farklı tiplerde olabilir ve genellikle standartlaştırılmış sorular veya açıklamalar içerir. Bu testler, kişiliği belirli boyutlar veya faktörler altında sınıflandırmaya çalışır. Örneğin, bir test, kişinin dışa dönük veya içe dönük bir kişiliği olduğunu ölçebilir, başka bir test ise kişinin duygusal dengesini veya neşesini ölçebilir.
Kişilik testleri, psikolojik değerlendirmelerin bir parçası olarak kullanılır ve terapi veya danışmanlık süreçlerinde de kullanılabilir. Ancak, kişilik testlerinin sonuçlarına dayanarak bir kişinin karakteri hakkında kesin bir yargıya varmak mümkün değildir ve sonuçlar her zaman doğru olmayabilir. Bu nedenle, kişilik testleri genellikle başka testler ve değerlendirmelerle birlikte kullanılır ve sonuçların doğruluğunu artırmak için uzman bir psikolog veya terapist tarafından yorumlanması önerilir.
Kişilik Testleri Neyi Ölçüyor?
Kişilik testleri genellikle kişilerarası becerilerinize, sizi yönlendiren motivasyona ve ilham kaynağına ve davranışsal özelliklerinizden dolayı üstlenebileceğiniz role dayalı olarak organizasyonda ne kadar iyi performans göstereceğinizi ölçmeye yardımcı olur. Kuruluşun yapısı ekiplere ayrılabilir ve bir ekip üyeleri iş arkadaşları ve akranlarından etkilenebilir. Takım lideri, tüm takıma rehberlik edebilir ve rehberlik edebilir, üyeleri motive edebilir ve en iyi sonucu elde etmek için onları etkileşimde bulunmaya ve yanıt vermeye teşvik edebilir. Kötümserlik gibi olumsuz özelliklerle karakterize edilen bir kişilik, takım ve performansı üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir. Bu nedenle, kişilik testleri genellikle belirli bir şirkete ve çalışma ortamına uygun olup olmadığınızı analiz etmeye yardımcı olur.
Kişilik Testinde Neler Beklenir?
Kişilik testindeki soruların türü, iş konumunda yapmanız gereken rollere bağlı olabilir. Testin tasarımı ve yapısı, şirketin çalışma alanına ve potansiyel çalışanlarında takdir ettikleri özelliklere ve becerilere bağlı olabilir.
Testteki her soru için genellikle birden fazla cevap seçeneği verilir ve bunlardan uygun olanı seçmeniz gerekir. Kişilik testindeki soruların genellikle doğru ve yanlış cevapları yoktur. Bazı cevaplar belirli bir durum için daha uygun olabilirken, diğerleri daha az uygun olabilir. Ayrıca, verilen bir ifadeye katılıp katılmadığınız veya katılmamanız ya da verilen cevap seçeneklerini, sorunun niteliğini değerlendirdikten sonra uygun gördüğünüz bir sırayla sıralamanız da istenebilir.
Dahası, kişilik testlerinde sorulara cevap vermeniz gereken belirli bir zaman sınırı olabilir. Bir kişilik testindeki soru sayısı, testin yayıncısına ve test katılımcılarının tercihine bağlı olarak değişebilir.
Web Sayfamız Üzerinden Kolayca Uygulayabileceğiniz Kişilik Testleri
- 16 Farklı Kişilik Tipleri Testi, 16 kişilik türü, MBTI® değerlendirmesinin geliştiricileri olan Isabel Myers ve Katharine Briggs tarafından oluşturuldu. Myers ve Briggs, insanların kendi güçlerini keşfetmelerine ve insanların nasıl farklı olduklarını daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için kişilik tipolojisini oluşturdu. Kendi kişilik tipinizi keşfettiğinizde, yaptığınız şeyleri neden yaptığınızı daha net anlayacaksınız. Güçlü yönlerinize güven kazanacak ve gerçek doğanıza uyan kararları daha iyi verebileceksiniz. Bu ücretsiz kişilik testi, gerçekte kim olduğunuzu ortaya çıkarır. Myers & Briggs tarafından yaratılan 16 kişiliği keşfedin, kişilik tipinizi test edin ve güçlü yönlerinizi bulun.
- Beş faktör kişilik özelliği testi, akademik psikolojide en iyi kabul edilen ve en yaygın kullanılan kişilik modelidir. Faktör analizi adı verilen bir teknik kullanarak, araştırmacılar insanların yüzlerce kişilik öğelerine verdikleri yanıtlara bakabilir ve “bireyi özetlemek için en iyisi nedir?” Sorusunu sorabilirler. Bu, dünyanın her yerinden birçok örnekle yapıldı ve genel sonuç, sınırsız kişilik değişkenleri görünse de, birçok kişinin kişilikleri hakkındaki sorulara cevaplarını açıklamak açısından paketten beşi öne çıkmasıdır: dışadönüklük, nevrotiklik, uyumluluk, sorumluluk ve deneyime açıklık. Beş faktör, belirli bir testle ilişkili değildir, bunları ölçmek için çeşitli önlemler geliştirilmiştir. Bu test, Goldberg (1992) tarafından geliştirilmiştir. Hemen uygulamak ve kişilik özelliklerinizi görmek için tıklayın.
- Kişiliğinizi Tanıyın Testi (Florence Littauer): Güçlü yanlarımızı ve zayıflıklarımızı test edip, olumlu yönlerimizi nasıl güçlendireceğimizi, olumsuz yönlerimizi nasıl yok edeceğimizi öğrenebileceğiz.Diğer insanları anlayarak bizden değişik oldukları için yanlış olmadıklarının farkına varabileceğiz.Hammaddemizi bulmak ve temel mizacımızı anlamak için bundan 2400 yıl önce Hipokrat tarafından yazılmış kişilik ve davranış gruplandırmalarını inceleyeceğiz. Coşku yayan Popüler Optimistler ile eğleneceğiz. Her zaman mükemmeliyet için çabalayan Melankolikler ile ciddileşeceğiz. Lider doğan Güçlü Klorikler ile ileriye gitmek için görevlendirileceğiz. Yaşamla mutlu bir şekilde barışık olan Barışçıl Soğukkanlılarla rahatlayacağız. Kim olduğumuz önemli değil, her bir türden öğrenecek şeylerimiz var. Bu test, Florence Littauer tarafından geliştirilmiştir. Bu testi uygulayarak dört kişilik tipinden hangisinin sizde daha baskın olduğunu görebilirsiniz. Kişiliğiniz Tanıyın testini uygulamak için tıklayın.
- Holland Kariyer Testi:Bu ücretsiz kariyer testi, hangi işlerin ilgi alanlarınıza, yeteneklerinize ve karakterinize uygun olacağını göstermek için bilimsel Holland Kişilik Tipoloji modelini kullanır. Kariyer planlamanıza rehberlik etmek için 6 ana iş alanı için puan verir. Peki hangi kariyer yolu sizin için doğru? Holland mesleki tercih envanteri testini uygulamak için tıklayın.
